Arbeitszeitkonten sind eine gute Möglichkeit für Unternehmen mit wechselnder Auslastung um ihren Personalbedarf zu regeln. Arbeitet ein Mitarbeiter mehr als vereinbart, sammelt er Plusstunden – arbeitet er weniger muss er sein Konto durch Mehrarbeit ausgleichen. Rechtssichere Formulierungen im Arbeitsvertrag schützen dabei vor Missverständnissen.